Hastaneler Arasında Ek Ödeme Uçurumu
Şehir ve devlet hastanelerinde performans ek ödeme dağıtım oranları %33 ile %36 bandında seyrederken, Ağız ve Diş Sağlığı Hastanelerinde bu oran %22 ile %24 seviyesinde kalıyor. Aynı şehirde görev yapan sağlık çalışanları arasında oluşan bu bariz farkın motivasyon kaybına yol açtığını belirten Köksal, diş hekimlerinin yoğun çalışma temposuna rağmen hak ettikleri karşılığı alamadıklarını ifade etti.
Gerçek Dışı Hedefler ve İşlem Tanımı Eksikliği
Diş hekimlerinin tavan ek ödemeden yararlanabilmesi için belirlenen 60 bin puanlık hedefin sahada karşılığı bulunmuyor. Bunun yanı sıra diş hastanelerindeki tıbbi uygulamaların sistemde "özellikli işlem" statüsünde sayılmaması da yaşanan sıkıntıları derinleştiriyor:
-
Ağır İş Yükü: Diş hekimliği yalnızca diş çekiminden ibaret olmayıp uzun zaman ve yüksek dikkat gerektiren operasyonları kapsıyor.
-
Uzmanlığın Değersizleşmesi: Yan dal ve uzmanlık eğitimi almış hekimlerin emekleri, mevcut puanlama sisteminde karşılık bulmuyor.
-
Masa Başı Kotalar: Saha gerçeklerinden uzak belirlenmiş yüksek puan hedefleri hekimler üzerinde baskı oluşturuyor.
Vatandaş Randevu Alamıyor, Hekim Kamudan Uzaklaşıyor
Mevcut sistemin kamu sağlık hizmetlerine zarar verdiğini vurgulayan Hasan Hüseyin Köksal, performans odaklı baskıların şu sonuçları doğurduğunu belirtti:
-
Sistem Tıkanıyor: Vatandaşlar devlet ve üniversite hastanelerinde diş randevusu bulmakta zorlanırken, hekimler düşük ödeme oranlarıyla çalıştırılıyor.
-
Özel Sektöre Kayış: Emeğinin karşılığını alamayan ve çalışma motivasyonu kırılan hekimlerin kamudan uzaklaşma riski artıyor.
-
Çözüm Beklentisi: Ağız ve diş hastanelerindeki işlem listelerinin güncellenmesi ve ek ödemelerin adil seviyeye çekilmesi isteniyor.
Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi, sahada çalışan hekimlerin sesinin duyulması, ek ödeme oranlarının eşitlenmesi ve verilere dayalı adil bir sistemin kurulması çağrısında bulundu.
